Все просто Аутстаффинг

Аутстаффинг персонала в Казахстане

Выводим ваших сотрудников за штат. Они работают на тех же местах и под вашим управлением, а официальным работодателем становимся мы — берём на себя оформление, зарплату, налоги и кадры по всему Казахстану.

Все просто

Преимущества

Гибкость состава команды

Аутстаффинг позволяет быстро усиливать команду под сезонные пики, проекты или непредвиденные задачи — без увеличения штатной численности

Защита конфиденциальной информации

Доступ к документам и данным имеют только уполномоченные сотрудники. Уменьшение рисков с утечками внутри компании.

Снижение HR-рисков и ответственности

Передача сотрудников в аутстаффинг снижает нагрузку на HR и бухгалтерию и минимизирует риски, связанные с трудовыми спорами, проверками и оформлением документов

Индивидуальные решения под любую отрасль

Аутстаффинг доступен для организаций из любой сферы: производство, торговля, логистика, IT, услуги, образование, медицина и другие направления.

Как это работает

1

Заявка и расчёт

Обсуждаем задачи, считаем стоимость под ваш штат.

2

Перевод в наш штат

Оформляем сотрудников официально по ТК РК.

3

Ведём зарплату и кадры

Зарплата, налоги, отпуска, больничные, документооборот.

4

Вы управляете работой

Сотрудники выполняют ваши задачи под вашим контролем.

Введите номер
Нажимая кнопку «Заказать обратный звонок» Вы соглашаетесь с Публичной офертой и предоставляете акцепт на нее.

Заявка подана

В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер для обсуждения деталей подключения

Как понять, что вам подходит аутстаффинг

1
Хотите сохранить свою команду, но вывести её за штат
2
Хотите нанимать сотрудников в Казахстане, но у вас нет юрлица в РК
3
Хотите оформлять проектных и сезонных сотрудников легально — вместо договоров ГПХ, к которым в 2026 году ужесточили требования
4
Хотите снять с себя кадровые, трудовые и миграционные риски

Что вы получаете, работая с нами

Ваша команда остаётся вашей

Сотрудники работают на своих местах и решают ваши задачи под вашим руководством. Отношения оформлены по закону и договору.

Обязательства работодателя — на нас

Оформление, выплаты, налоги и ответственность перед госорганами переходят к нашей компании.

Всё под рукой в приложении

Документы, задачи и статусы — в мобильном приложении. Со специалистом связываетесь напрямую, без очередей и звонков в офис.

Услуги и стоимость формируется индивидуально в зависимости от объема работ, отрасли, структуры компании и внутренних требований.

Частые вопросы

Да. Аутстаффинг регулируется ст. 137-1 Трудового кодекса РК. Отношения оформляются договором между вашей компанией и нашей.
Официальным работодателем становится наша компания: мы оформляем сотрудников в свой штат, ведём кадровый учёт, платим зарплату и налоги. При этом сотрудники продолжают работать на своих местах и выполнять ваши задачи.
Да. Вы ставите задачи, определяете приоритеты и контролируете результат — как и раньше. Меняется только то, кто оформляет и выплачивает.
Наша компания. Мы рассчитываем и выплачиваем зарплату, считаем и перечисляем ОПВ, СО, ОСМС, ВОСМС, ИПН и социальный налог.
При аутсорсинге вы передаёте подрядчику функцию целиком. При аутстаффинге ваши сотрудники остаются вашими и работают под вашим управлением — передаёте только их оформление.
Да, это один из основных сценариев: вы нанимаете сотрудников в Казахстане легально, не открывая ТОО.
Стоимость формируется индивидуально: зависит от количества сотрудников, их специализации и объёма задач. Оставьте заявку — рассчитаем под ваш штат.
Введите номер
Нажимая кнопку «Заказать обратный звонок» Вы соглашаетесь с Публичной офертой и предоставляете акцепт на нее.

Заявка подана

В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер для обсуждения деталей подключения

ВСЕ ПРОСТО

Статьи наших специалистов

Аутстаффинг в Казахстане после запрета «трудовых» ГПХ: законная альтернатива для бизнеса в 2026 году

Аутстаффинг в Казахстане после запрета «трудовых» ГПХ: законная альтернатива для бизнеса в 2026 году

Коротко: с 8 июня 2026 года в Казахстане усилились требования к договорам ГПХ с физическими лицами. Если в отношениях есть признаки трудового договора...

Читать полностью
Все статьи